پویا مدیریت فردا

پپ گواردیولا بار دیگر به فوتبال دنیا نبوغ خود را ثابت کرد و تبدیل شد به اولین مربی ای که دو بار فاتح سه گانه قهرمانی می‌شود.منچسترسیتی با تک گل رودری از سد اینتر گذشت تا قهرمان چمپیونزلیگ شود؛ این تیم پیش از این لیگ برتر و جام حذفی را هم فتح کرده بود و شاگردان پپ گواردیولا با قهرمانی در لیگ قهرمانان، سه‌گانه خود را تکمیل کردند.سیتی هفته گذشته با نتیجه ۲-۱ منچستریونایتد را در فینال جام حذفی شکست داد و پیش از آن نیز با غلبه بر آرسنال فاتح لیگ برتر شده بود. قهرمانی شنبه شب هدیه بزرگی بود که پپ گواردیولا آن را برای تکمیل فصل موفق سیتی به هواداران تیمش هدیه کرد؛ البته این قهرمانی برای سرمربی سیتی هم یک رکورد بزرگ به همراه داشت.او حالا اولین مربی تاریخ است که دو بار موفق به ثبت سه‌گانه شده است. سرمربی اسپانیایی منچسترسیتی پیش از تجربه کردن سه‌گانه این فصل با آبی‌ها، در فصل ۰۹-۲۰۰۸ موفقیت مشابهی را با بارسلونا تجربه کرده بود.فصل یاد شده دوران اوج تیکی‌تاکای بارسا با هدایت پپ گواردیولا بود که جام‌های مهمی را برای آنها به ارمغان آورد. آبی اناری‌ها با هدایت سرمربی جوان خود که هنوز پختگی این سال‌ها را نداشت لالیگا، کوپا دل ری و چمپیونزلیگ را فتح کردند و این مربی حالا بعد از ۱۴ سال با کوله‌باری از تجربه دوباره طعم سه‌گانه را با تیمی دیگر چشید.آمار شگفت انگیز گواردیولا به عنوان مربی را با این آمار بهتر می‌توان توصیف کرد، مردی که در ۱۵ سال مربیگری ۳۵ عنوان قهرمانی کسب کرد.۳ قهرمانی لیگ قهرمانان اروپا۵ قهرمانی لیگ برتر انگلیس۳ قهرمانی بوندس لیگا۳ قهرمانی در سوپرجام اروپا۲ قهرمانی در جام حذفی آلمان۲ قهرمانی در جام حذفی انگلیس۲ قهرمانی در جام حذفی اسپانیا۴ قهرمانی در جام اتحادیه انگلیس۳ قهرم پویا مدیریت فردا...

اگر طرفین قرارداد، به حقوق خود آگاه نباشند یا کارفرما قصد انجام کارهای خلاف قانون کار داشته باشد تضییع حقوق کارگر را در پی خواهد داشت.بنابراین باید ابتدا از شیوه تنظیم قرارداد و محتوای آن و انواع قراردادها آگاهی کاملی حاصل شود و سپس عقد قرارداد انجام شود.بر همین اساس در ادامه این متن اطلاعات مفیدی درباره شیوه تنظیم قرارداد کار ارائه شده است.لازم است که قرارداد کار در 4 نسخه یکسان تهیه و تنظیم شده:یک نسخه به کارگریک نسخه به کارفرمایک نسخه به اداره کاریک نسخه به شورای کار/اتحادیه کارگریدر صورت وجود نداشتن شورای کار/اتحادیه کارگری، مطابق قانون کار، این نسخه از قرارداد، در اختیار نماینده کارگر قرار خواهد گرفت.مطابق ماده‌ی ۱۰ قانون کار، غیر از مشخصات دقیق کارگر و کارفرما، محتوای قرارداد باید شامل :روز آغاز کارحقوق یا مزد مبناکسورات در ازای حق­‌السعی کارگر یا کارمندنوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابدزمان و ساعت‌های کارتعطیلات و مرخصی‌هامحل کارتاریخ عقد قراردادمدت قرارداد (درصورت موقت بودن)شرایط و نحوه‌ی فسخ قرارداد کارموارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌کندحقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هممطابق قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما، هریک دارای حقوقی بوده و در قبال هم تکالیفی دارند.در این راستا، از جمله تعهداتی که کارگر نسبت به کار و کارفرما دارد می‌توان به مواردی از قبیل ذیل اشاره کرد:اجرای کاردقتمراعات امانتاجرای فرامین کارفرمارعایت مقررات انضباطیتشریک مساعی در کارهای گروهیدر طرف مقابل، از جمله تعهداتی که کارفرما در قبال کارگر یا کارمند دارد می‌توان مواردی مانند ذیل اشاره نمود:رعایت شرایط کارپرداخت کامل و به‌موقع حق السعیپرداخت حق سنواتبیمه پویا مدیریت فردا...

اگر زندگی خودتان را وقف کار کرده‌اید و برای فراموش کردن غم و غصه‌هایتان بیشتر کار می‌کنید و یا تمام روابط اجتماعی و میان‌فردی شما قربانی کار شده‌اند، به شما Workaholic‌ و یا معتاد به کار می‌گویند و امروز ۵ جولای روز جهانی شماست برای اینکه کمی به سبک زندگی‌تان فکر کنید.معتادان کار چه کسانی هستند؟واژه‌ی Workaholic کلمه یا اصطلاحی است که از الکل گرفته شده است. افرادی که به الکل معتاد هستند، الکُلیک و افرادی که به کار خود معتادند در واقع «ورک‌ُلیک» هستند. افراد معتاد به کار کسانی هستند که حتی در مواقعی که در مکان یا زمانی جدا از زمان کاری و محیط کاری خود هستند، خود را با کارشان سرگرم می‌کنند.این افراد در مورد کار خود بیش از حد هیجان زده به نظر می‌رسند و سعی می‌کنند در هر کاری که انجام می‌دهند آن کار را به بهترین نحو انجام دهند. اگر در کارشان شکست بخورند، ممکن است باعث شود که فشار بیشتری به خود بیاورند و کار بیشتری انجام دهند.اگرچه این معتاد به کار بودن برای سازمان و یا مدیر محل کار شما خوب است و حتی باعث تشویق، ‌ پاداش و افزایش حقوق شما می‌شود اما باعث ایجاد مشکلات جدی در زندگی واقعی و شخصی شما نیز خواهد شد. بنابراین خیلی مهم است که گاهی اوقات کارتان را رها کنید و به سلامت روان خودتان بیشتر اهمیت بدهید.۶ نشانه که می‌گویند شما معتاد کار هستیداگر نمی‌توانید تشخیص دهید که شما سخت‌کوش هستید و یا یک انسان معتاد به کار به این ۶ سوال پاسخ دهید و کمی روی آن تامل کنید:ـ‌ آیا شغل شما در رختخواب و در تعطیلات آخر هفته همراه شماست؟ـ آیا شما بیشتر کار می‌کنید و یا بیشتر درباره کارتان صحبت می‌کنید؟ـ آیا با خودتان فکر می‌کنید که شما عاشق کارتان هستید و هیچ اشکالی ندارد که تمام وقت خود را به شغلت پویا مدیریت فردا...